Սոցիալական ալարկոտություն - Ալարկոտությունը մարդկանց ամենաբնորոշ հատկություններից մեկն է: Եթե հասկանում ենք, որ կարող ենք այսօրվա գործը վաղվան թողնել, ավելի հաճախ այդպես էլ անում ենք: Դուք կարող եք առարկել, ասել, որ այդպես չէ, որ դուք չեք ալարում և միշտ հասցնում եք ավարտել բոլոր գործերը, և մենք, իհարկե, ձեզ կհավատանք: <img alt="Սոցիալական ալարկոտություն" src="http://kiss.am/xarynkar/vol27/socialakan_alarkotowtyown.jpg" /> Երբ մարդը կատարում է իր աշխատանքը և սեփական աշխատանքի արդյունավետությունն ակնհայտ է, նա ջանք չի խնայում այդ աշխատանքը լավագույն ձևով անելու համար: Սակայն, երբ մարդիկ աշխատում են խմբով և արդյունքն էլ խմբային է լինելու, սկսվում է ալարկոտությունը:

Սոցիալական ալարկոտություն


2ov.am Ալարկոտությունը մարդկանց ամենաբնորոշ հատկություններից մեկն է: Եթե հասկանում ենք, որ կարող ենք այսօրվա գործը վաղվան թողնել, ավելի հաճախ այդպես էլ անում ենք: Դուք կարող եք առարկել, ասել, որ այդպես չէ, որ դուք չեք ալարում և միշտ հասցնում եք ավարտել բոլոր գործերը, և մենք, իհարկե, ձեզ կհավատանք: Երբ մարդը կատարում է իր աշխատանքը և սեփական աշխատանքի արդյունավետությունն ակնհայտ է, նա ջանք չի խնայում այդ աշխատանքը լավագույն ձևով անելու համար: Սակայն, երբ մարդիկ աշխատում են խմբով և արդյունքն էլ խմբային է լինելու, սկսվում է ալարկոտությունը: Իհարկե, խոսքը ոչ բոլոր տեսակի խմբային աշխատանքների մասին է: Օրինակ՝ ֆուտբոլը խմբային աշխատանք է, սակայն խաղացողներից ամեն մեկն ունի իր առանձին պարտականությունները, և նրա աշխատանքը, բացի խմբայինից, առանձին էլ է գնահատվում: Իսկ եթե, օրինակ, գործարանում պետք է ինչ-որ սննդամթերք փաթեթավորել, և բոլորն անում են նույն աշխատանքը, առանձին մարդու կատարած աշխատանքի արդյունավետությունը չի երևում: Ուստի և մարդկանց մեծ մասը մտածում է, որ եթե մի քիչ էլ «գլուխ պահի», բան չի պատահի, և աշխատում է պակաս արդյունավետությամբ: Այս երևույթը մի խումբ հոգեբաններ անվանել են սոցիալական ալարկոտություն և կատարել են մի շարք փորձեր: Երեք փորձարկվողի խնդրել են պարան քաշելու խաղին մասնակցել և նշել են, որ նրանց կօգնեն ևս երեք հոգի: Վերջին երեքն իրականում դերասաններ էին, ում հանձնարարված էր ձևական բռնել պարանը և չքաշել: Այսինքն՝ փորձարկվողները գիտեին, թե թիմում վեց հոգի են, մինչդեռ իրականում երեքն էին պարանը քաշել: Հետո երեք դերասաններին առանձնացրել են և միայն փորձարկվողներին են խնդրել պարանը քաշել: Այս անգամ գործադրված ջանքերն ավելի մեծ են եղել, քան նախորդ փորձում, չնայած որ երկու դեպքում էլ պարանը ձգել են նույն երեք հոգին: Այսպիսով, հետազոտողները եզրակացրել են, որ երբ արդյունքի պատասխանատվությունը բաշխվում է շատ մարդկանց վրա, մարդիկ առիթից օգտվում են և ալարում են ջանք գործադրել: *շարունակությունը՝ սկզբնաղբյուր կայքում: ՀՈԼՈՎԱԿՆԵՐ* Ծուլություն. ինչպե՞ս ազատվել այս արատից Как бороться с ленью? 2 способа победить лень! 777 *Տարածել...* Նմանատիպ նյութեր Շփման պարզ հնարքներ... և դու ավելի սիրված կդառնաս «Չար աչքն ինձ չի կպչում…». դիրքորոշման հզոր ազդեցությունը Ինչպե՞ս ապրել ավելի խաղաղ՝ սկսած այսօրվանից Ինչու՞ են մարդիկ խանդում Թեստ. Ինչպիսի՞ խառնվածք ունեք Նոր նյութեր Միացեք մեզ YouTube-ում... 80հզ.+ բաժանորդ Աղբյուրը: http://kiss.am/xarynkar/vol27/socialakan_alarkotowtyown.jpg
1 2 3 4 5 Կատեգորիա: Հոգեբանություն \| Ավելացրեց: Davbad (03.04.2015) \| Հեղինակ: 2ov.am W
Դիտումներ: 1072 \| Տեգեր: Հոգեբանություն \| Վարկանիշ: 0.0/0

Նմանատիպ նյութեր

Նոր նյութեր