14:46 Մոտիվացիայի ուժը | |
Յուրաքանչյուր ղեկավար ցանկանում է իմանալ, թե ինչ կարելի է անել, որ ենթակաները հնարավորինս արդյունավետ աշխատեն: Դրան հասնելու համար ղեկավարը պետք է կարողանա այնպիսի պայմաններ ստեղծել, որ աշխատակիցներն ամեն օր աշխատանքի գալով և 8 ժամ աշխատելով՝ չձանձրանան և տունդարձի ճանապարհին էլ չմտածեն` «Ե՞րբ է վերջանալու այս ամենը»: Իսկ դրան հասնելու ամենակարևոր պայմանը մոտիվացիայի արվեստին տիրապետելն է:  Ի՞նչ է մոտիվացիան Դա այն շարժիչ ուժն է, որը մարդուն մղում է ինչ-որ գործ անելու: Այլ խոսքով՝ դա մարդուն էներգիա, լիցք հաղորդող գործոնն է, շարժառիթը: Օրինակ՝ լավ է, եթե մարդը դրդապատճառ ունի առավոտյան վաղ արթնանալու և աշխատանքի շտապելու: Սակայն դա դեռ բավարար չէ: Եթե աշխատանքը նրան չի գոհացնում, մոտիվացիան խաթարվում է: Ի՞նչ պետք է կարողանա ղեկավարը 1. Աշխատանքից դժգոհելու առաջին պատճառը, բնականաբար, բխում է գլխավոր մոտիվացիայից՝ աշխատավարձի չափից: Թերևս չկա այնպիսի կազմակերպություն, որտեղ բոլոր աշխատակիցները լիովին գոհ լինեն իրենց աշխատավարձից: Իհարկե, ղեկավարը բարի փերի չէ և չի կարող աշխատանքային ծանրաբեռնվածությունը հասցնել նվազագույնի, իսկ աշխատավարձերը՝ առավելագույնի: Սակայն կա մի բան, որ հաստատ նրա ձեռքում է: Միայն ղեկավարից է կախված թիմում ստեղծված հարաբերությունների բնույթը: Անկեղծությունն ու պարզությունը, որոշումների կայացմանը բոլորի մասնակցությունը նույնպես աշխատանքում արդյունավետության հասնելու կարևոր նախապայմաններից են: 2. Աշխատակիցների համար երկրորդ խնդիրը առաջ գնալու հեռանկարն է: Բոլորն էլ ցանկանում են իրագործել իրենց գաղափարներն ու նախաձեռնությունները: Մարդկանց համար չափազանց կարևոր է՝ տվյալ աշխատանքում կա՞, արդյոք, նոր գիտելիքներ ստանալու, որպես մասնագետ աճելու հնարավորություն: Հետևաբար երկրորդ մոտիվացիան հեռանկարի հնարավորությունն է: 3. Երրորդ դրդապատճառը հոգեբանական է. մարդը պետք է զգա, որ ինքն անտեսված չէ և բավարար չափով տեղեկացված է տվյալ կազմակերպության գործունեությունից, գիտի դրա նպատակն ու իր դերն այդ գործում: Մի այսպիսի խոսք կա՝ «Եթե նախազգուշացված ես, ուրեմն զինված ես»: Իսկապես, մարդիկ միշտ ցանկանում են առավելագույնս տեղեկացված լինել այն գործից, որին մասնակցում են, որպեսզի իրենց ավելի ապահով զգան: Միշտ էլ անորոշությունն անհանգստություն է առաջացնում: Դուք աշխատանք եք փնտրում  Ձեզ նույնպես պետք է առաջնորդվել մոտիվացիայի թելադրանքով: Անպայման պետք է նկատի ունենաք ձեր նախասիրություններն ու ընդունակությունները, արդյո՞ք ձեր հետաքրքրությունները համապատասխանում են տվյալ աշխատանքին, դուք դա հաճույքո՞վ կանեք: Եթե՝ ոչ, ապա պետք չէ ավելորդ նյարդեր ու ժամանակ վատնել, քանի որ, միևնույն է, երկար չեք դիմանա: Արդյունքում կհանգեք այն եզրակացության, որ այդ աշխատանքը ձեզ համար չէր:Այսինքն՝ աշխատանք ընտրելիս պետք է անպայման հաշվի առնել՝ այն ձեզ հարմար է, թե ոչ: Այստեղ շատերը կընդդիմանան՝ ասելով, թե հիմա աշխատանք գտնելն արդեն մեծ երջանկություն է, ու գլխավոր մոտիվացիան էլ ապրուստի միջոց վաստակելն է: Բայց հավատացե՛ք, եթե տանը նստած սպասեք, որ աշխատանքը երկնքից պետք է ձեր գլխին ընկնի, հաստատ չեք գտնի: Մի՛ զլացեք, հետաքրքրվե՛ք, հարցուփորձ արեք, ձեր տվյալները ներկայացրեք աշխատանքի տեղավորման գործակալություններին (իհարկե, հուսալներին): Փնտրողը հաստատ գտնում է: Եվ վերջապես, դա առաջին քայլն է, որից հետո կարող են նոր ճանապարհներ բացվել: Տարածել... Նմանատիպ նյութերՆոր նյութերՄիացեք մեզ YouTube-ում... 80հզ.+ բաժանորդ
| |
|
| |